Avbruten provanställning för gravid är diskriminering
VERKTYG
Ärendet handlar om en kvinna som hade en provanställning på ett konsultföretag i Stockholm. Redan i samband med att kvinnan anställdes meddelade hon företagets VD att hon var gravid. Kvinnan fick under de första månaderna flera gånger positiv återkoppling på att hon gjorde ett bra arbete, men när hon efter cirka fyra månader blev sjukskriven på deltid på grund av graviditeten ändrades företagets inställning. Cirka fem månader in i provanställningen när kvinnan kommit hem från BB fick hon via brev beskedet att provanställningen hade avbrutits. Det skriver DO i ett pressmeddelande.
– EU-rätten och därmed även svensk lag ger gravida ett särskilt skydd som innebär att orsakerna till att en anställning avbryts inte får ha något samband med graviditeten. I det här fallet finns det ett sådant samband och då anser DO att det är diskriminering att avbryta provanställningen, säger Johanna Nilsson, processförare på DO i pressmeddelandet.
DO förbereder nu en stämningsansökan mot bolaget och det blir upp till Arbetsdomstolen att pröva frågan.
UTBILDNING
» Till utbildningarDNA som bevisning
Om DNA-bevisning i olika typer av brottmål handlar det senaste inlägget på Domarbloggen.
Häktning av barn
Om lagens särskilda krav för häktning av barn handlar det senaste inlägget på Domarbloggen.
Ny MP på Lindahl
Från den 1 mars har Advokatfirman Lindahls kontor i Uppsala en ny Managing Partner.