Omfattas icke anslutna anställda av kollektivavtal och överenskommelser mellan fackförbund och arbetsgivare?
För att ett avtal ska vara ett kollektivavtal krävs att det är träffat mellan å ena sidan ett fackförbund och å andra sidan en arbetsgivarorganisation eller en arbetsgivare och reglerar anställningsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ett kollektivavtal kan vara ett flera hundra sidor långt dokument eller endast en kortfattad överenskommelse på en sida. Kollektivavtalets ramar är således vida och när man talar om överenskommelser mellan fackförbund och arbetsgivare så har dessa oftast formen av ett kollektivavtal.
En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal är – såvida inte annat uttryckligen anges i kollektivavtalet – skyldig att tillämpa detta i förhållande till samtliga anställda oavsett om dessa är fackligt anslutna eller inte. Kollektivavtalet ska även tillämpas i förhållande till sådana arbetstagare som är medlemmar i ett annat fackförbund än det kollektivavtalsslutande fackförbundet.
Kollektivavtalet sägs flyta in i anställningsavtalet och kompletterar detta, vilket gäller oavsett om hänvisning till kollektivavtalet har gjorts i anställningsavtalet eller inte. Det är emellertid lämpligt att i det enskilda anställningsavtalet hänvisa till ifrågavarande kollektivavtal för att på så sätt uppmärksamma arbetstagaren på att det finns ytterligare bestämmelser som reglerar anställningsförhållandet. När kollektivavtalet ändras får ändringen omedelbar effekt i det enskilda anställningsavtalet.
Om en arbetsgivare inte tillämpar kollektivavtalets regler om lön och andra anställningsvillkor även på en icke fackligt ansluten arbetstagare så kan det kollektivavtalsslutande fackförbundet bli berättigat till allmänt skadestånd och ifrågavarande arbetstagare kan bli berättigad till ekonomiskt skadestånd.