Publicerad: 26 november 2009,
Sekretessavtal eller inte?
Vad gör det egentligen för skillnad om man låter anställda och utomstående konsulter skriva under sekretessavtal om man inte har med en vitesklasul med ett normerat skadestånd (en bestämd summa som skall betalas i händelse av brott mot sekretessavtalet)? För såväl arbetsrättsliga lagstiftningen som lagen om företagshemligheter gäller ju oavsett om man skrivit avtal om sekretess eller inte. Fredrik Dahl, delägare, advokat och expert på arbetsrätt, Vinge, besvarar frågan.
Fredrik Dahl på Vinge svarar läsarna
VERKTYG
Det finns flera anledningar att ta in en sekretessbestämmelse i anställningsavtal. Den generella tystnadsplikten som gäller enligt lojalitetsplikten i varje anställningsavtal är inte allmänt känd varför det är viktigt att erinra om denna. Dessutom upphör lojalitetsplikten vid anställningens upphörande och det finns ofta ett intresse att låta tystnadsplikten gälla även efter anställningens upphörande, vilket kräver ett avtal mellan parterna. Definitionen av företagshemlighet enligt lagen om företagshemligheter är dessutom relativt snäv och annan information än just företagshemligheter finns anledning att skydda.
Avseende fristående konsulter gäller inte den generella tystnadsplikten varför det i denna typ av avtal är viktigt att ta med en sekretessbestämmelse. Återigen – lagen om företagshemligheter ger inte ett tillfredsställande skydd.
Fredrik Dahl
Delägare, advokat och expert på arbetsrätt, Vinge
UTBILDNING
6
feb
Utbildning Infotorg Juridik
Infotorg, Sveavägen 151, Stockholm, kl. 9-12
21
feb
Bolagsjuristen 2012 - med 9 praktikfall!
IBC Euroforum
22
feb
Bolagsjuristen 2012 - med 9 praktikfall!
IBC Euroforum
Missa inget! Prenumerera på nyhetsbrev från InfoTorg Juridik.
» Anmäl dig här
» Anmäl dig här
Redaktions- rådet
Författarna till rättsfallsanalyserna i InfoTorg Juridik är professorer och docenter inom olika rättsområden.» Läs mer om dem här
Du kan publicera dig
Vill du skriva en praktikerartikel över ett dagsaktuellt ämne? Eller väcka en debatt eller skriva en krönika? Materialet ska innehålla rubrik, ingress med kärnan i budskapet, text utan fotnötter och bild på skribenten tillsammans med en kort beskrivning. Mejla redaktionen@infotorg.seANALYSERNA
InfoTorg Juridik publicerar regelbundet analyser av de mest intressanta avgörandena från Sveriges högsta instanser och EG-domstolen. Författarna till rättsfallsanalyserna är professorer och docenter inom olika rättsområden.» Klicka här
HYRESMÅL
Vi publicerar samtliga hyresmål i pdf-format, och skriver artiklar om de viktigaste. Klicka på länken nedan för att ta del av vår totaltäckning.» Klicka här!
Välj ditt eget RSS-flöde här
» Klicka här
» Klicka här