Sekretessavtal eller inte?
VERKTYG
Det finns flera anledningar att ta in en sekretessbestämmelse i anställningsavtal. Den generella tystnadsplikten som gäller enligt lojalitetsplikten i varje anställningsavtal är inte allmänt känd varför det är viktigt att erinra om denna. Dessutom upphör lojalitetsplikten vid anställningens upphörande och det finns ofta ett intresse att låta tystnadsplikten gälla även efter anställningens upphörande, vilket kräver ett avtal mellan parterna. Definitionen av företagshemlighet enligt lagen om företagshemligheter är dessutom relativt snäv och annan information än just företagshemligheter finns anledning att skydda.
Avseende fristående konsulter gäller inte den generella tystnadsplikten varför det i denna typ av avtal är viktigt att ta med en sekretessbestämmelse. Återigen – lagen om företagshemligheter ger inte ett tillfredsställande skydd.
Fredrik Dahl
Delägare, advokat och expert på arbetsrätt, Vinge
VAD TYCKER DU?
Minskar Göran Lindbergs brott förtroendet för rättsväsendet?
Förre länspolismästaren Göran Lindberg dömdes till sex och ett halvt års fängelse för en rad sexbrott. Riskerar hans brott att minska förtroendet för rättsväsendet?
KALENDARIET
Swedish Arbitration Days 16-17 September 2010
Rättegång gällande Habo Finans
» Anmäl dig här
Läs analyser
InfoTorg Juridik publicerar regelbundet analyser av de mest intressanta avgörandena från Sveriges högsta instanser och EG-domstolen. Författarna till rättsfallsanalyserna är i huvudsak professorer och docenter inom olika rättsområden.Kontakta redaktionen!
Har du tips eller frågor? redaktionen@infotorg.se» Klicka här



