Seminarium om arbetsrätt hos Baker & McKenzie
Att omplacering- och turordningsfrågor vid uppsägning på grund av arbetsbrist kan ge upphov till svåra frågeställningar och gränsdragningar var tydligt. Många deltagare hade praktiska frågor.
Advokat Sten Bauer inledde med en grundläggande genomgång av arbetsrättsliga regler kring turordning och omplacering. För att undvika risk för skadestånd för felaktig uppsägning är det viktigt att denna "fia med knuff-övning" blir riktigt gjord, konstaterade han.
Biträdande jurist Henric Roth talade därefter om vad ett skäligt omplaceringserbjudande egentligen är och om begreppet "tillräckliga kvalifikationer".
Ett alternativ till omplacering kan vara en överenskommelse med arbetstagaren om att anställningen ska upphöra. Arsalan Labaf, som också är biträdande jurist på byrån, gick igenom vad en sådan överenskommelse bör innehålla och vilken ersättning som är rimlig att erbjuda arbetstagaren.
Vikten av att uppgörelsen bygger på riktiga förutsättningar illustrerades av ett relativt nytt avgörande från Arbetsdomstolen (se bifogad artikel). Bolagets företrädare bedömdes där ha gjort oriktiga uttalanden för att arbetstagaren skulle acceptera en överenskommelse som innebar att hon sade upp sig mot ersättning. Det förelåg ingen arbetsbrist i praktiken och avtalet förklarades ogiltigt.
Seminariet avslutades med att Sten Bauer redogjorde för de alltmer återkommande frågorna från facken om att arbetsgivarna i samband förestående uppsägningar pga arbetsbrist ska ta fram riskbedömningar för kvarvarande personal, eller så kallade konsekvensanalyser. Sten Bauer visade ett par modeller som används på marknaden.


















