Stor efterfrågan på biträdande jurister
VERKTYG
Samtliga större advokatbyråer har anställt ett stort antal nya jurister inför hösten och många byråer fortsätter att anställa.
Cecilia Källström, Head of HR på Lindahl, berättar att de anställer cirka 30 nya biträdande jurister varje år. På Lindahl försöker de ofta anställa sommarnotarierna som kanske inte kan börja jobba förrän om ett år.
- De som är riktigt vassa försöker vi signa, säger Cecilia Källström.
På Lindahl sker antagningen vid två tillfällen per år, när studenterna tar examen i augusti och februari, medan de andra byråerna kommer att fortsätta att anställa under hösten. De flesta tar emot spontanansökningar under året.
Stor tillströmning av biträdande jurister
HR Manager Johanna Ärlund på Mannheimer Swartling säger att de siktar på att anställa mellan 40-50 jurister. Åsa Erlandson på Setterwalls uppger att byrån anställt ett 30-tal medarbetare och att de kommer att fortsätta att rekrytera i samma takt under hösten. Och på Wistrand bekräftar man att det varit en stor tillströmning av biträdande jurister under sen vår och tidig höst.
- På delägarsidan har vi dessutom fått tillskott, vilket bidragit ytterligare till ett stort rekryteringsbehov, berättar Linn Walenty på Wistrand.
Även de mellanstora byråerna rekryterar för fullt.
- Vi rekryterar fler än 10 nyexaminerade per år utöver de seniora kompetenser vi har behov av. Vi rekryterar även fler än 15 uppsatspraktikanter och trainees runt om på våra kontor årligen, berättar Frida Keyling på Glimstedt.
Tänker på könsfördelningen
Biträdande jurister står för merparten av nyanställningarna, men behovet av seniora jurister till olika verksamhetsområden är också stort.
De byråer som Infotorg Juridik talat med har alla sagt att de tänker på könsfördelningen bland de nya juristerna. Många arbetar medvetet för en jämn fördelning mellan kvinnor och män.
Enligt Johanna Ärlund från Mannheimer Swartling är det ytterst viktigt att ständigt se över rekryteringsprocessen där fördelningen mellan män och kvinnor är en central parameter. Karin Danin, HR Director på Gernandt & Danielsson berättar att de i första hand ser till kvalitén på de som anställs. Om två kandidater är jämbördiga tar de båda två, säger hon. Och även Wistrand strävar efter en jämnt fördelning.
- Vi strävar efter en så jämn könsfördelning som möjligt då vi nyanställer. I dagsläget ser vi ett underskott av män bland kandidaterna, men vi har trots detta lyckats nå vårt mål om en jämn fördelning bland våra nyanställda jurister, berättar Linn Walenty på Wistrand.
Fler kvinnliga sökande
Att det numera finns fler nyutexaminerade kvinnor än män från juristprogrammen är något som tydligt syns i rekryteringen.
- Vi rekryterar främst talanger som vi tror kan trivas och utvecklas i vår organisation. I nuläget är majoriteten tjejer och vi är väldigt nöjda med alla våra medarbetare, säger Frida Keyling på Glimstedt.
- Vissa terminer får vi fler ansökningar från tjejer än killar. Vi kvoterar inte, utan letar efter talanger först och främst. Men långsiktigt kan vi ju se att fördelningen på byråerna kommer att ändras, säger Cecilia Källström.
UTBILDNING
» Till utbildningarDNA som bevisning
Om DNA-bevisning i olika typer av brottmål handlar det senaste inlägget på Domarbloggen.
Häktning av barn
Om lagens särskilda krav för häktning av barn handlar det senaste inlägget på Domarbloggen.
Ny MP på Lindahl
Från den 1 mars har Advokatfirman Lindahls kontor i Uppsala en ny Managing Partner.