Bli kund Annonsera
tisdag 23 maj 2017
Mitt i juridiken
Mitt i juridiken
Läs direkt!
Publicerad: 30 november 2016,

Hur ska föredraganden lockas stanna?

Föredraganden utgör en viktig yrkeskategori i domstolarna och Domstolsverket har inlett en översyn för att göra den mer attraktiv och minska hög personalomsättning.

VERKTYG

»
Skriv ut
»
Tipsa en vän
»
Skriv kommentar

Enligt uppgift från Domstolsverket har rekrytering och personalomsättning pekats ut som högt prioriterade frågor. Det långsiktiga målet är att säkra kompetensförsörjningen så att alla domstolar kan klara nuvarande och framtida uppdrag.

På kortare sikt - tre till fem år - är målet att domstolarna ska ha tillräckligt många kvalificerade sökanden till samtliga chefs- och domaranställningar samt att tillsvidareanställda medarbetare inom kategorierna föredragande/beredningsjurist och domstolshandläggare stannar minst tre respektive fem år på samma domstol.

Hovrättsrådet Peter Islander, normalt verksam vid Hovrätten för Västra Sverige, har anställts av Domstolsverket för att under två års tid arbeta med frågan hur den framtida kompetensförsörjningen inom domstolarna ska säkras. Hans arbete, som ska slutföras i maj 2018, ska utmynna i konkreta åtgärdsförslag som förhoppningsvis kan genomföras någorlunda lätt.

Han berättar att det i personalkategorin föredraganden inte är så svårt att hitta sökande och att denna utgör en viktig yrkeskategori framför allt på förvaltningsdomstolarna.

- Problemet är att de inte stannar så länge, säger han.  

Efter utbildning och introduktion väljer alltför många att söka sig vidare till annan anställning efter ett par år. Det är normalt sett ganska många sökande i storstäder. Men i Malmö till exempel säger Peter Islander att domstolen rekryterar direkt från juristlinjen. Det betyder att det behövs en mer utförlig introduktion innan juristerna kommer in i arbetet. Det blir då ännu viktigare att de stannar några år för att det ska vara lönsamt att utbilda dem.

- Notarier har annars ofta redan arbetssättet i sig, säger Peter Islander.

En viktig faktor för att få föredragandena att stanna längre är lönefrågan.

- Lönen går inte att bortse ifrån, men det är svårt för staten att vara löneledande. Den ska nog inte heller vara det och det kommer alltid finnas andra som konkurrerar.

Alla föredragande är inte missnöjda, poängterar Peter Islander, men eftersom det inte finns någon lönemässig karriär och utvecklingsmöjligheterna är begränsade finns det en grupp som inte är nöjda och därför söker sig vidare i arbetslivet.

En del domstolar på egen hand har inrättat specialisttjänster, så att föredragandena kan gå upp ett lönesteg och bli specialistföredragande. Detta medför att personer från till exempel Skatteverket kan rekryteras som skatteexperter och bli specialistföredragande. Det innebär då även ett lönelyft.

- Men det löser inte situationen för hela kollektivet. De flesta ligger ju kvar som allmänna föredragande, säger han.

Skälet till att andra domstolar inte har valt den lösningen är enligt Peter Islander att några blir utan titel och löneförhöjning, vilket kan skapa missnöjdhet och att de föredragandena söker sig vidare.

Enligt Peter Islander skulle det möjligen vara mer lockande om domstolen har utbildningsinsatser som kan leda fram till specialisttjänst.

- Att veta att man efter ett par tre år kan få möjlighet att utbilda sig vidare och få utökade uppgifter skulle kunna vara en sporre för att få föredraganden att stanna på sin tjänst.

5 TIDIGARE KOMMENTARER
Anonym
30 november 2016 16:30

Jag är inte förvånad att det är stor personalomsättning bland föredragandena. Kass lön är en faktor. Men den viktigaste faktorn är nog att det i princip är en "dead-end". Det finns ju i princip inga möjligheter att gå vidare. Visst det finns specialtjänster på vissa domstolar men det blir ju alla fall ett slags "B-kollektiv" till fiskaler och de "riktiga domarna". Ska man plugga fem år med höga studieskulder för det... Sen är det väl så att erfarenheten att vara föredragande vid domstol knappast värderas skyhögt av arbetsgivare. Nej, det enda som funkar är det som alltid funkar, rejält höjda löner och en uppvärdering av meritvärdet.

Anmäl inlägg för olämpligt innehåll
ABCD
1 december 2016 07:26

Löneläget för förvaltningsrätts-föredragande varierar. Paradoxalt nog verkar storstäderna betala sämst, med undantag för ett fåtal specialisttjänster. Hörde en som sökte till Stockholm varvid domstolen ringde upp och frågade om bostadsfrågan var löst som första åtgärd. Det kan jag förstå när de som söker sig till Sthlm som föredragande från min domstol får gå ned ett par tusen i lön... Finns annars de som tjänar 38-40 som erfarna exempelvis skattejurister på mindre förvaltningsrätter, utan att vara beredningssamordnare eller nåt sådant, vilket får ses som en hyfsat konkurrenskraftig lön. Kan man frigöra utrymme hos de små borde man kunna satsa på personalen även på de större domstolarna.

Anmäl inlägg för olämpligt innehåll
Föredragande
8 december 2016 16:49

Domstolen behöver möjligen inte vara löneledande, men man ska inte underskatta lönens betydelse för att behålla kompetent arbetskraft.

Anmäl inlägg för olämpligt innehåll
Jörgen
7 februari 2017 15:13

Rubriken kan te sig något lustig för den som innehaft tjänst som föredragande vid domstol, så som undertecknad. Inledningsvis får man anföra att domstolarna ju inte vill att föredragandena ska stanna mer än några år. Det säger iaf lagmannen vid Stockholms förvaltningsrätt och även domarna på skatteavdeldningen. Det är en genomgångsarbetsplats och arbetsmiljön är kall, hård och ogästvänlig. Det är väldigt lågt i tak och mycket hierarkiskt. Att få jurister att trivas där är väldigt svårt då löneläget är under all kritik och hackordningen så inpräntad i alla yrkeskategorier.

Anmäl inlägg för olämpligt innehåll
Föredragande 2
17 februari 2017 08:06

Håller med föregående kommentar. Hierarkierna på en domstol kan betraktas som en historisk återblick om hur det än gång var i samhället i stort, innan utvecklingen på arbetsmarknaden med mer platta organisationer. Helt obegripligt att det kan vara som det är på en domstol år 2017! Det är ju dessutom skrattretande att dem som verkligen gör jobbet på en domstol tjänar hälften mot överhögheten. Sen gnäller domarna att de tjänar dåligt. 65 000 kr/mån på en deltid (för vem har någonsin sett en domare jobba heltid) med 7 veckor semester. Det är verkligen hemskt synd om er.

Anmäl inlägg för olämpligt innehåll

Nya domare

Regeringen har utsett ett nytt hovrättstråd och flera rådmän.

Lindahljurist till kinesisk skiljedomstol

William Langran på Advokatfirman Lindahl har antagits till skiljedomstolen vid China International Economic and Trade Arbitration Commission.

Utredningen mot Assange läggs ned

Överåklagaren lägger ned förundersökningen om misstänkt våldtäkt begången av Julian Assange. Skälet är det inte finns anledning att tro att beslutet att överlämna honom till Sverige kan verkställas inom överskådlig tid.

Nya advokater

Advokatsamfundet har antagit 32 nya advokater.

UTBILDNING

23
maj

Målsägrandebiträdets roll och uppdrag

Fakultetskurser, Funckens gränd 1 i Stockholm, kl. 09.30-16.30.

29
maj

Betaltjänstlagen och elektroniska pengar

Fakultetskurser, Funckens gränd 1 i Stockholm, kl. 09.30-16.30.

30
maj

Personuppgiftslagen - en fördjupningskurs

Fakultetskurser, Funckens gränd 1 i Stockholm, kl. 09.30-17.

» Till utbildningar

Riktlinjer för sakframställning

Svea hovrätt har tagit fram nya riktlinjer för sakframställning och framläggande av bevisning.

Foto Stuart Miles

Tingsrätt vinner Klarspråkskristallen

Södertörns tingsrätt prisas för sitt långsiktiga arbete med domskrivning.

Domarutnämning

Regeringen har utnämnt en lagman i Östersunds tingsrätt.

Frukostseminarium om mutor och korruption

Vid ett frukostseminarium i Stockholm talade Natali Phalén, nytillträdd generalsekreterare för Institutet mot mutor, om regelverket och vanliga fallgropar kring mutor och korruption.

Foto © tomloel

Nya domarutnämningar

Regeringen har utnämnt åtta nya domare i tingsrätt och hovrätt.

Nya domare

Regeringen har utnämnt tre nya chefsrådmän.

Två jurister till Marlaw

Juristerna Elina Wilow och Dejana Cecez börjar på Marlaw.

Två nya delägare till Setterwalls

Carl Lindencrona och Mikael Magnusson blir nya delägare i Stockholmskontoret.

Ny domarutnämning

En rådman har utnämnts till kammarrättsråd i Sundsvall.

Foto Wavebreakmedia

Nya advokater

Advokatsamfundet har antagit 31 ledamöter och 20 advokater har lämnat samfundet.

Debattartikel

Skatteavtalet med Portugal

Juristen Peter Sundgren skriver om Sveriges skatteavtal med Portugal.

InfoTorg - Juridik - Kommentar 2 kommentarer

Foto Elena Elisseeva

Migrationsdomstolarna rustar för målrekord

Konsekvenserna av den stora ökningen av antalet asylsökande under slutet av 2015 blev påtagliga under förra året, då antalet inkomna mål till migrationsdomstolarna ökade mycket kraftigt.

Foto Wavebreakmedia

Nya domare

Regeringen har utnämnt fem nya domare i tingsrätt, hovrätt och kammarrätt.

Den nya tidens digitala marknadsföring

Vid ett frukostseminarium i Stockholm talade advokaterna Karin Nordborg och Ann Nilsson från Danowsky & Partners om den digitala marknadsföringen och dess juridiska fallgropar.

Skatteexpert till Vinge

Skatteexperten och ekonomen Thomas Andersson blir counsel vid Vinges Stockholmskontor.

InfoTorg - Juridik - Kommentar 2 kommentarer

Danska Lett går upp i DLA Piper

Danska advokatbyrån Lett kommer i slutet av maj att bli en del av globala DLA Piper.

Eversheds förenas med Sutherland

Eversheds har slagits ihop med amerikanska byrån Sutherland.

Förstärkning till Bokwall Rislund

Erik Edström, specialiserad på upphandlingsrätt, ansluter till Bokwall Rislund Advokatbyrå.

Jag vill ha daglig bevakning av juridiska
nyheter från InfoTorg Juridik.
 
E-post: 
 
 
 
OBS! Om du loggar in kan du lägga upp ett
personligt urval för ditt Nyhetsbrev.
 
Logga in och lägg upp ett Nyhetsbrev.




 
» Logga in automatiskt