Sportbar diskriminerade gravid kvinna
VERKTYG
Kvinnan hade arbetat som timanställd på sportbaren sedan september förra året och meddelade arbetsgivaren i slutet av oktober att hon var gravid, skriver DO i ett pressmeddelande. Den 30 november fick hon besked av arbetsgivaren att hon inte skulle få fler arbetspass. Av en inspelning framgår att åtminstone ett av skälen till det var hennes graviditet.
– Att neka någon fortsatt arbete med hänvisning till personens graviditet är diskriminering som har samband med kön. Det saknar betydelse vilken typ av anställning det handlar om. Även timanställda omfattas av diskrimineringslagens skydd, säger Vanessa Grapenstedt, jurist på DO:s processenhet, i pressmeddelandet.
DO begär att bolaget ska betala 60 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan. Om bolaget inte har betalat ersättningen senast den 19 april kan DO komma att lämna in stämningsansökan till Arbetsdomstolen.
UTBILDNING
» Till utbildningarDNA som bevisning
Om DNA-bevisning i olika typer av brottmål handlar det senaste inlägget på Domarbloggen.
Häktning av barn
Om lagens särskilda krav för häktning av barn handlar det senaste inlägget på Domarbloggen.
Ny MP på Lindahl
Från den 1 mars har Advokatfirman Lindahls kontor i Uppsala en ny Managing Partner.