
Diskriminering när gravids provanställning avbröts
VERKTYG
Kvinnan hade precis påbörjat en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning hos ett serviceföretag med säte i Stockholm. Den andra arbetsdagen meddelade hon arbetsgivaren att hon var gravid och att hon behövde vara sjukskriven en kortare tid med anledning av graviditeten. Arbetsgivaren återkallade då anställningsavtalet som vid tillfället ännu inte var påskrivet.
Företaget har till DO medgett huvuddelen av de faktiska omständigheterna och att det varit fråga om diskriminering. DO begär nu att bolaget ska betala 200 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Det är, skriver DO, en allvarlig form av diskriminering att gå miste om en anställning eftersom det får kännbara konsekvenser, inte minst för den drabbade individens ekonomi. I det fall bolaget motsätter sig DO:s begäran kommer DO att lämna in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.