Rebecka Ekberg, Advokat, Advokatfirman Delphi

VERKTYG

»

Tipsa en vän

E-postadress att skicka till
Ditt namn
Skicka

Lagen om anställningsskydd (LAS) tillåter, med ikraftträdande 1 juli 2007, följande former av tidsbegränsade anställningar.

– Provanställning

– Allmän visstidsanställning

– Vikariat

– Pensionärsanställning

– Säsongsanställning

Nedan redogörs kort för när de olika anställningsformerna enligt LAS kan tillämpas. Kollektivavtal kan innehålla avvikande regler.

Provanställning; För att en provanställning ska vara tillåten måste det föreligga ett reellt prövobehov. Prövotiden får uppgå till högst sex månader och därefter övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning om uppsägning dessförinnan inte sker.

Allmän visstidsanställning; Allmän visstidsanställning gör det möjligt för arbetsgivare att anställa en arbetstagare för en begränsad tid utan att ange några särskilda skäl för tidsbegränsningen. Allmän visstidsanställning i mer än sammanlagt 24 månader under en femårsperiod innebär att anställningen med automatik övergår till en tillsvidareanställning.

Vikariat; Vikariatsanställning kan användas när en ordinarie anställd är ledig på grund av sjukdom, semester, föräldraledighet eller liknande. Anställningsformen kan också användas i avvaktan på att en ordinarie arbetstagare utses till en ledig tjänst. En vikariatsanställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod innebär att anställningen med automatik övergår till en tillsvidareanställning.

Pensionärsanställning; En arbetstagare som har fyllt 67 år kan anställas för begränsad tid i s.k. pensionärsanställning.

Säsongsanställning; Säsongsanställningar kan tillämpas av arbetsgivare som endast behöver arbetskraft under en viss säsong.

Om en tidsbegränsad anställning inte har stöd i LAS eller kollektivavtal anses anställningen vara en tillsvidareanställning.