Diskrimineringsombudsmannen, DO, har i ett nytt tillsynsärende granskat om en grundskola i Malmö kommun bröt mot diskrimineringslagen när en lärarvikarie inte fick fortsätta att arbeta med de yngre eleverna om hon bar palestinasjal. Händelserna utspelar sig under våren 2024 då situationen i Palestina och Israel hade hög aktualitet i Malmö. För att underlätta samtalet i skolan om situationen hade kommunen tagit fram ett särskilt samtalsunderlag.

Det framgår av ett pressmeddelande från myndigheten.

Under våren inkom det klagomål till skolan med innebörden att det fanns personal på skolan som inte agerade på ett neutralt sätt kring situationen i Palestina och Israel. Skolledningen förde diskussioner med personalen och hänvisade till det framtagna samtalsunderlaget. Under en tid valde kommunen att avvakta med att erbjuda en lärarvikarie ytterligare timmar då det fanns tveksamheter kring hur hon förhöll sig till väsentliga delar i skollagen, läroplanen och skolans värdegrund.

DO anser att lärarvikarien missgynnades när hon inte fick fortsätta att arbeta på skolan medan utredning pågick, men att det inte var fråga om diskriminering.

Däremot bedömer DO att lärarvikarien diskriminerades då hon, efter att skolans utredning var klar, välkomnades tillbaka till skolan, men med beskedet att hon inte fick arbete med de elever hon tidigare arbetat med om hon fortsatte att bära palestinasjal under arbetstid.

Kommunen har framfört att behandlingen av läraren inte har något samband med hennes etniska tillhörighet. Läraren har dock uppgett att palestinasjalen är ett klädesplagg som associerar till hennes ursprung och etniska tillhörighet, vilket skolledningen hade vetskap om. DO bedömer mot denna bakgrund att det finns ett orsakssamband mellan skolledningens beslut att begränsa lärarens möjlighet att arbeta med de yngre barnen och lärarens etniska tillhörighet.