Publicerad: 12 januari 2026,
DO begär ersättning
Kollegor skapade och spred en kränkande bild på en medarbetare. Diskrimineringsombudsmannen, DO, gör nu bedömningen att arbetsgivaren har brustit i sin skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier och begär att arbetsgivaren ska betala diskrimineringsersättning till den utsatta personen.
VERKTYG
Ärendet handlar om att kollegor skapat och spridit en kränkande bild på en medarbetare i livsmedelsbutiken. När medarbetaren som anmält till DO fick höra talas om bilden vände hon sig till arbetsgivaren för att ställa frågor om bilden. Arbetsgivaren bekräftade då att man kände till bilden. Bildmontaget uppfattades såväl av henne som av andra medarbetare som rasistiskt. Situationen ledde till att den utsatta medarbetaren tackade nej till fortsatt arbete i butiken.
Det skriver DO i ett pressmeddelande.
En arbetsgivare som får kännedom om att trakasserier kan ha skett på arbetsplatsen, eller i samband med arbetet, har enligt diskrimineringslagen en utrednings- och åtgärdsskyldighet. I arbetsgivarens utredningsskyldighet ska det som huvudregel ingå att ha samtal med både den som kan ha utsatts för trakasserier och den eller de som utpekas som trakasserande.
Arbetsgivaren valde i det här ärendet att inte ta upp situationen med den utsatta medarbetaren. Inte ens när hon själv kontaktade arbetsgivaren med anledning av den kränkande bilden höll arbetsgivaren ett utredande samtal med henne.
Arbetsgivaren hade vissa samtal med olika medarbetare efter att ha fått kännedom om bilden. I dessa samtal låg fokus på att ta reda på vem det var som tagit fram bilden. Samtalen ledde till att en medarbetare fick en muntlig erinran. DO bedömer att de åtgärder som arbetsgivaren vidtog inte uppfyller kraven på en utredning enligt diskrimineringslagen.
– Utredningen hade betydande brister. Bland annat valde arbetsgivaren att inte prata med den utsatta medarbetaren eller ställa fler utredningsfrågor till andra medarbetare som sett eller känt till bilden. Arbetsgivaren tog heller inte reda på om bilden fortfarande fanns i omlopp. Genom att underlåta att utreda situationen tillräckligt har arbetsgivaren inte kunnat veta vilka åtgärder som skulle sättas in för att förhindra fortsatta trakasserier, säger Mira-Liv Atie, processförare på DO, i pressmeddelandet.
DO framställer nu krav på att arbetsgivaren ska betala 50 000 kr i diskrimineringsersättning till den utsatta personen.
Foto Michael Erhardsson
Nya lagar vid årsskiftet
Vid årsskiftet trädde flera lagar och förordningar i kraft inom Justitiedepartementets områden.
UTBILDNING
» Till utbildningar
Foto Foto: Martina Huber/Regeringskansliet
Rättsväsendets regleringsbrev klara
Regeringen har fattat beslut om 2026 års regleringsbrev för Polismyndigheten, Åklagar-myndigheten, Ekobrottsmyndigheten, Sveriges Domstolar, Kriminalvården, Brottsoffermyndig-heten och Brottsförebyggande rådet.
Foto Sten-Åke Stenberg
Nya justitieråd i HD
Regeringen har utnämnt Tobias Eriksson och Erik Lindberg till justitieråd i Högsta domstolen.
Foto Birgitta Sjöstedt
Stämmer staten för fel-aktiga folkbokföringar
Över 90 okända personer skrev sig på kvinnans sommarstuga. Nu stämmer kvinnan staten för brott mot Europakonventionen.
Foto Hans Malm
Nya domare
Regeringen har den 4 december utnämnt elva nya domare, varav fyra hovrättsråd till Hovrätten över Skåne och Blekinge.
Foto © Wufang | Dreamstime.com
Gym diskriminerade transkvinna
En transkvinna som nekades att träna på ett gym som enbart riktar sig till kvinnor utsattes för indirekt diskriminering. Den bedömningen gör DO i ett nytt tillsynsbeslut.
