Cecilia Malmberg Flodén

Foto: Maria Cruseman

VERKTYG

»

Tipsa en vän

E-postadress att skicka till
Ditt namn
Skicka

I år är det tio år sedan som Krister Hansen lämnade sitt delägarskap på Linklaters bakom sig och startade Hansen tillsammans med bland annat kollegorna Fredrik Granström och Konrad Ziobro. Det var längtan efter mer tid till det som kändes lustfyllt i livet som fick dem att bryta upp och påbörja ett nytt kapitel och det var också just det – att drivas av passion, att må bra på jobbet och att hinna lägga tid på intressen – som blev fröet för byrån.

– Det som genomsyrar oss idag och som varit viktigt för oss från dag ett är att vi som jobbar här ska må bra, både på jobbet och fritiden, och i balansgången däremellan. Annars blir det helt enkelt inte bra. Och vårt sätt att jobba har visat sig vara framgångsrikt i tio år nu. Vi har låg personalomsättning och växer organiskt för varje år som går, säger Cecilia Malmberg Flodén, partner på Hansen.

I branschrapporten "Framtidens jurist 2022" (Norstedts Juridik) framkommer en inte alltför positiv bild av juristbranschen, som bland annat kännetecknas av hög arbetsbelastning, hierarkier och psykisk ohälsa. Och enligt rapporten har hela 45 procent av juristerna i Skandinavien övervägt att säga upp sig under det senaste halvåret. Framför allt finns det en önskan om bättre balans mellan arbetslivet och det privata – inte minst bland dem som jobbar på byrå.

– Sedan starten 2013 har vi strävat efter att göra annorlunda. Vi vill att branschen ska humaniseras och tror på ett mer modernt förhållningssätt när det kommer till ledarskap, kultur och värdegrund. Att ha balans mellan jobbet och privatlivet är bevisligen viktigt och vi har alltid utgått från att om våra anställda mår bra privat, presterar de också bättre på jobbet. Och att ha passion och drömmar på sidan om jobbet är för oss minst lika viktigt som vår passion för yrket, fortsätter Cecilia Malmberg Flodén.

Med detta som utgångspunkt lanserar nu Hansen vad de kallar "Passionsfonden".

- Syftet med fonden är att sponsra våra anställdas passioner – oavsett om det gäller en träningsresa, en matlagningskurs eller en ny symaskin. Genom Passionsfonden kan våra medarbetare ansöka om anslag för att få uppleva och utföra det de drömmer om, förklarar Cecilia Malmberg Flodén avslutningsvis.